La nouvelle loi sur le travail*

Souffrance psychologique au travail*

Violence au travail*

Effets de conditions de travail sur la santé et conséquences économiques*

Mortalité et invalidité par profession

Stress au travail

Alcool au travail

Protection de la maternité (épuisé)

La nouvelle loi sur le travail

• Mêmes conditions d’octroi des dérogations d’horaires pour hommes et femmes
• Possibilité d’effectuer du travail du soir ou supplémentaire sans autorisation
• Mesures de protection supplémentaires et majoration de 10% en temps pour le travail de nuit prolongé
• Protection accrue de la maternité
• Extension aux administrations des dispositions de protection de la santé, etc.

Souffrance psychologique au travail

Le harcèlement psychologique sur les lieux de travail consiste en des actes dirigés par un individu ou un groupe de manière systématique contre une personne déterminée. Ce qui caractérise le harcèlement c'est la répétitivité des actes d'hostilité, leur fréquence et leur régularité. C'est aussi l'ampleur des atteintes à la santé et le préjudice subi.

D'abord ce n'est presque rien. Une chicane entre collègues, une divergence d'opinion, un mot ou un geste déplacé comme il peut y en avoir sur tous les lieux de travail. Puis c'est l'enchaînement: les brimades se succèdent, s'accumulent. Le conflit est déclaré. Lorsque la personne visée découvre qu'elle est harcelée, c'est trop tard: elle est déjà déstabilisée et sans défense

Le harcèlement psychologique est de nature à provoquer de graves atteintes à la santé.

Privée de tout moyen de communiquer, exclue de son groupe de travail, voire de toute l'entreprise, plongée dans la plus totale incompréhension, la victime craque. Le phénomène de l'exclusion se solde le plus souvent par son départ, voulu ou non.

En décrivant les conséquences de tels actes et en identifiant les facteurs qui les favorisent, notre objectif est d'amener à en comprendre la gravité et à prendre les mesures adéquates pour les empêcher de survenir.

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La violence au travail

La violence est un thème émergent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Congrès, recherches scientifiques, directives à l'usage des responsables d'entreprises et brochures de conseil se multiplient depuis quelques années dans les pays qui nous entourent. Les médias y font écho épisodiquement, mais se focalisent souvent sur quelques stéréotypes de la violence au travail : l'attaque du convoyeur de fonds, la vengeance de l'employé-e licencié-e, l'agression du conducteur de bus, etc. Ces formes de violence au travail ne constituent cependant que la partie la plus visible du phénomène. L'objectif de cette publication est d'offrir un aperçu plus complet de la question.
Le préalable à toute action de prévention est de cerner le phénomène et donc de définir la notion de violence au travail. L'approche privilégiée ici se limite à la violence dite " externe ", c'est à dire exercée sur les membres d'une entreprise par une personne extérieure à celle ci.
Les pistes de réflexion et d'action présentées devraient permettre, par une collaboration entre les responsables d'entreprise et le personnel, d'analyser la situation et de construire de vraies solutions, adaptées à leurs besoins.


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Effets de conditions de travail sur la santé et conséquences économiques

Introduction de Michel Gisler, OCIRT, Genève : La prévention des risques professionnels en Suisse est-elle ciblée sur les vraies priorités ?
Président de la Conférence romande et tessinoise
des offices cantonaux de protection des travailleurs

L'étude qui vient d'être publiée aura certainement un retentissement très fort en Suisse comme à l'étranger, dans les milieu de la santé, chez les instances chargées de la prévention des risques professionnels et, plus directement, auprès des employeurs et des travailleurs de ce pays.
Sur un plan politique, elle est de nature a susciter un large débat et, sans doute, une réflexion sur les priorités et les enjeux à considérer en terme de santé publique.
Elle traduit une préoccupation des inspections du travail dans leur ensemble, et plus particulièrement de celles réunies au sein de la Conférence romande et tessinoise des offices cantonaux de protection des travailleurs (CRTi).
Quelques mots sur ces institutions
La Convention 81 de l'OIT impose aux Etats qui l'ont ratifiée, dont la Suisse, de se doter d'un système d'inspection du travail composé de fonctionnaires publics.
Ces inspections du travail sont chargées d'assurer l'application des dispositions légales relatives à la protection des travailleurs, telles que les dispositions sur la santé et la sécurité au travail, la durée du travail et du repos, l'emploi des jeunes gens, la protection de la maternité ou encore les salaires. Dans ces domaines, elles assurent une mission de contrôle, mais aussi d'information, de conseil et de concertation, l'objectif étant de préserver l'intégrité physique et psychique des individus et de contribuer à une amélioration continue des conditions et du milieu de travail.
Les inspectrices et inspecteurs du travail sont surtout des gens de terrain confrontés quotidiennement à la réalité vécue par les travailleurs sur leur lieu de travail. Des gens de terrain qui ont constaté, dans leur activité de tous les jours, qu'il y avait certainement un décalage entre l'effort principal de prévention consenti en Suisse et les préoccupations réelles des travailleurs.
Encore fallait-il objectiver ces constatations
Plusieurs enquêtes européennes récentes laissent penser que les problèmes de santé liés au travail (excès de fatigue, maladies cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques, atteintes à la santé psychique... ) occasionnent beaucoup plus de souffrances et d'absences - donc engendrent des coûts plus importants - que les accidents et les maladies professionnels traditionnellement reconnus au sens du droit des assurances (qui bénéficient pourtant de beaucoup plus de moyens en terme de prévention).
En Suisse, nous ne disposons que de très peu de données à ce sujet. II y a bien une étude du seco sur le stress mais, plus globalement, les pathologies sus mentionnées échappent à toute forme de surveillance et de statistiques spécifiques permettant d'en identifier leur éventuelle origine professionnelle.
II apparaît pourtant comme extrêmement important d'en savoir plus en la matière, de sorte que les organes d'exécution puissent concentrer leurs action sur les vraies préoccupations des travailleur-euse-s et des entreprises.
Les résultats présentés sont le fruit d'une recherche préliminaire pilotée au sein des inspections du travail des cantons de Genève et du Jura par Jean Parrat, Elisabeth Conne-Perréard, Massimo Usel et Marie-José Glardon qui ont en quelque sorte effectué une synthèse des connaissances actuelles sur la question.
Il faut admettre que les éléments qui étaient auparavant disponibles de manière un peu dispersée acquièrent, une fois réunis dans le cadre d'une analyse cohérente, une force et un impact très impressionnants, de nature à modifier les orientations politiques et les priorités en matière de prévention et de promotion de la santé en Suisse.
Ce projet a été soutenu financièrement par la fondation "Promotion Santé Suisse" qu'il convient de remercier vivement.

Vous pouvez commander une brochure résumant cette étude en langue française, allemande ou italienne (ne pas oublier d'indiquer la langue souhaitée).

Vous pouvez également commander l'étude au prix de Fr. 16.-   Formulaire de commande

Mortalité prématurée et invalidité selon la profession et la classe sociale à Genève
suivi de "écarts de mortalité entre classe sociales dans les pays développés"

• étude était d'évaluer la survenue de l'invalidité et de la mortalité prématurée (avant l'âge de 65 ans) chez la population masculine genevoise.

• L'incidence de l'invalidité (rente entière selon 7 grandes causes)

• La mortalité prématurée (décès survenus avant l'âge de 45 ans, répartis en 4 familles de causes)

• La survie sans invalidité (proportion d'hommes ayant survécu sans invalidité depuis l'âge de 45 ans jusqu'à 55, 60 et 65 ans)

• La durée moyenne de vie

Email: massimo.usel@etat.ge.ch
Fax (022) 327 05 11